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据不完全统计，我国目前共计有26万个事业单位，正式职工达多万。
事业单位改革早在20就开始进行了，到年完成分类改革，将原有“全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位“按照社会功能重新划分成了承担行*职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位和从事公益服务的事业单位三个类别。
但是这并不意味着改革已经完成了，事实上分类改革之后事业单位还有一系列的各类改革，例如：医院和高校取消事业编、行*事业编转为公务员、事业单位离岗创业等等。
这些改革都不是小编今天主要说的，今天主要给大家介绍的是从事生产经营活动的事业单位转为企业的改革。
事业单位转企，铁饭碗彻底打破
经济效益一般的，年前转企改制；人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，年年底前退出事业单位序列。
也就是说：年经济效益一般的事业单位单位职工将转为企业职工，脱离事业单位编制。人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰的事业单位职工年年底前退出事业单位序列，转为企业职工，脱离事业单位编制。
既然提到从事生产经营活动的事业单位转企，那么改革中肯定有的职工会被解雇，那么这些职工能获得赔偿吗？
事业单位改革员工能获得赔偿吗？
编制人员的赔偿金与合同工的赔偿金有所差异。下面我们分步看下改革编制人员与合同工可以获得哪些赔偿金。
与转制单位解除聘用合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准：
被解聘人员工作满一年，可以获得个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。
月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。其实，换句话说，也就是保障赔偿金不能太低，也不能太高。
与转制单位解除劳动合同的人员，可以获得的经济补偿金的标准：
被解聘人员月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金，获得经济补偿金的年限最高不超过2年。也就是说你最多只能获得2个月的经济补偿金，也就是一年的工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前2个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前2个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本市的有关规定执行的，从其约定。
从事生产经营活动的事业单位有哪些？
从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于*府必须提供的公益服务范围。
这类的事业单位主要有：
宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市*公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时*类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。
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