湖南双牌县委编办深入贯彻落实人才强县战略，立足职能定位，坚持务实作风，探索创新方式，积极行动，主动作为，不断提升机构编制使用效益，聚天下英才而用之，为全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。
主动建立人才周转编制池。深入开展调研摸排，积极与教育、卫生、农业农村、乡村振兴、应急管理、自然资源等单位的沟通交流，了解掌握关键领域人才存量和急需紧缺人才情况，加大用编计划向引进高层次人才倾斜力度。
通过调、挤、挪等多种方式，专项安排名事业编制，建立了人才周转编制池，重点保障各单位各部门引进专业急需人才需要，有效破解全县编制总量小、专业人才短缺的供需矛盾。
主动开辟引才绿色通道。在机构编制法规范围内，精简优化办事程序，随到随办，一次办结，为人才工作提供便利快捷的服务。对各单位各部门因人才引进提出的编制使用申请，直接报县委编委会审批，第一时间下达用编批复；对新聘用的高素质人才，在入编手续、实名制信息录入提供“一条龙”加“保姆”式入编服务，保障人才工作编制需求，提升人才工作服务质量。自年来，县委编办共下达人才引进用编计划名，引进急需紧缺人才名。
主动参与留才后续服务。深入各单位各部门详细了解引进人才的生活、工作情况，帮助引进人才解决生活工作中遇到的困难，对发现的问题进行深度剖析和优化，及时向人才工作管理部门提出意见建议，当好人才工作的参谋助手，务求引进人才“引得进、用得上、留得住”，开拓人人尽展其才的良好局面，培育尊重人才的良好氛围，促进全县建立起人才标准科学、人员结构优化、梯队配备合理、激励作用明显的人才培养管理长效机制。(杨阳)