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陕西事业单位基本落下帷幕，也在路上啦！也有很多新的朋友开始了解事业单位，大家最关心的莫过于事业单位的薪资待遇，今天小编就带着大家看看事业单位究竟“有多好”？工资收入事业单位的工资收入主要包括三部分，分别是基本工资、绩效工资和津贴补贴。
第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别进行相应的发放。
工资基本构成下：
?专业技术岗的岗位工资从余-余不等，薪级工资从余到余不等。
?管理岗的岗位工资从余-余不等，薪级工资从余到余不等。
?工勤技能岗的岗位工资从余-0余不等，薪级工资从余到0余不等。
第二是绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了*和国家对基层干部的人文关怀。
公积金和社保
事业单位在全国各个地区的五险一金缴费*策不一样。具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
由于各地区的经济情况不同，事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
发展
要认识到平台对于人生的重要性，进入事业单位的平台不仅仅获得一份简单的工作，更重要的是你进入了公职这个大圈子。获得更大的发展机会、发展机遇。
总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。刚刚开始了解或者是已经准备参加考试的小伙伴一定要认真了解清楚哦，当然大家有想了解的其他的内容，也可留言，小编来收集大家的建议。
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